| [досмотренная версия] | [досмотренная версия] |
Ignatenko (обсуждение | вклад) (→Источники и литература) |
Ignatenko (обсуждение | вклад) (→Труды) |
||
| (не показано 7 промежуточных версии 4 участников) | |||
| Строка 6: | Строка 6: | ||
|Подпись = | |Подпись = | ||
|Роспись = | |Роспись = | ||
| − | |Дата рождения = 18 ноября 1958 | + | |Дата рождения = [[18 ноября в истории Томского университета|18]] [[Ноябрь 1958 года в истории Томского университета|ноября]] [[1958 год в истории Томского университета|1958]] г. |
| − | |Место рождения = Томск | + | |Место рождения = [[:Категория: Родившиеся в Томске|Томск]] |
|Дата смерти = | |Дата смерти = | ||
|Место смерти = | |Место смерти = | ||
|Гражданство = | |Гражданство = | ||
| − | |Научная сфера = | + | |Научная сфера = динамика экономического знания; мотивация труда: когнитивно-ценностный подход |
|Научная школа = | |Научная школа = | ||
| − | |Период работы в Томском университете = | + | |Период работы в Томском университете = с 1980 г. |
| − | |Место работы в Томском университете = | + | |Место работы в Томском университете = кафедры стратегического менеджмента и маркетинга |
| − | |Учёная степень = | + | |Учёная степень = [[:Категория: Доктора экономических наук|доктор экономических наук]] |
| − | |Учёное звание = | + | |Учёное звание = [[:Категория: Профессора Томского университета|профессор]] |
| − | |Альма-матер = Томский государственный университет | + | |Альма-матер = [[Томский государственный университет]] |
|Научный руководитель = [[Гага, Владимир Антонович|В.А. Гага]] | |Научный руководитель = [[Гага, Владимир Антонович|В.А. Гага]] | ||
|Знаменитые ученики = | |Знаменитые ученики = | ||
|Награды и премии = | |Награды и премии = | ||
}} | }} | ||
| − | '''КАЗ Михаил Семенович''' ( | + | '''КАЗ Михаил Семенович''' (родился [[18 ноября в истории Томского университета|18]] [[Ноябрь 1958 года в истории Томского университета|ноября]] [[1958 год в истории Томского университета|1958]], [[:Категория: Родившиеся в Томске|Томск]]) – экономист, [[:Категория: Профессора Томского университета|профессор]] кафедры стратегического менеджмента и маркетинга Института экономики и менеджмента [[Томский государственный университет|Томского государственного университета]]. |
=='''Семья'''== | =='''Семья'''== | ||
| − | Из семьи профессора ТГУ [[Каз, Семен Маркович|Семена Марковича Каза]]. М.С. Каз женат на Ирине Васильевне (дев. Грищенко, р. 1960). Их дочь Евгения (р. 1992) – | + | Из семьи [[:Категория: Профессора Томского университета|профессора]] [[Томский государственный университет|ТГУ]] [[Каз, Семен Маркович|Семена Марковича Каза]]. М.С. Каз женат на Ирине Васильевне (дев. Грищенко, р. 1960). Их дочь Евгения (р. 1992) – кандидат экономических наук, сотрудник центра международных обменов Института экономики и менеджмента [[Томский государственный университет|ТГУ]]. |
=='''Образование'''== | =='''Образование'''== | ||
| − | М.С. Каз в 1975 г. окончил томскую среднюю школу № 18. Избирался членом комитета ВЛКСМ и был награжден знаком “Ударник 1974”. В 1975 году поступил на экономический факультет ТГУ. Среди его преподавателей – И.К. Борщев, Г.А. Иващенко, [[Терпугов, Александр Федорович|А.Ф. Терпугов]], [[Цитленок, Владимир Сергеевич|B.C. Цитленок]], [[Шушарин, Александр Леонидович|А.Л. Шушарин]] и др. Занимался научно-исследовательской работой, избирался в состав бюро ВЛКСМ факультета, получал стипендию им. К. Маркса. Окончил с отличием Томский государственный университет (1980) по специальности “Планирование промышленности” с квалификацией “экономист”, защитив дипломную работу “Коллективная организация труда и заработной платы” (научные руководители – М.Е. Добрусина и [[Гага, Владимир Антонович|В.А. Гага]]). | + | М.С. Каз в 1975 г. окончил томскую среднюю школу № 18. Избирался членом комитета ВЛКСМ и был награжден знаком “Ударник 1974”. В 1975 году [[:Категория: Учились в Томском университете|поступил]] на экономический факультет [[Томский государственный университет|ТГУ]]. Среди его [[:Категория: Преподаватели Томского университета|преподавателей]] – [[Борщев, Иван Кузьмич|И.К. Борщев]], Г.А. Иващенко, [[Терпугов, Александр Федорович|А.Ф. Терпугов]], [[Цитленок, Владимир Сергеевич|B.C. Цитленок]], [[Шушарин, Александр Леонидович|А.Л. Шушарин]] и др. Занимался научно-исследовательской работой, избирался в состав бюро ВЛКСМ факультета, получал стипендию им. К. Маркса. [[:Категория: Выпускники Томского университета|Окончил]] с отличием [[Томский государственный университет|Томский государственный университет]] (1980) по специальности “Планирование промышленности” с квалификацией “экономист”, защитив дипломную работу “Коллективная организация труда и заработной платы” (научные руководители – М.Е. Добрусина и [[Гага, Владимир Антонович|В.А. Гага]]). |
| − | ==''' | + | =='''Преподавательская деятельность'''== |
| − | В 1980–1983 гг. – инженер НИЧ. В 1982–1983 гг. – руководитель проблемной группы Качество трудовой жизни | + | В 1980–1983 гг. – инженер НИЧ. В 1982–1983 гг. – руководитель проблемной группы Качество трудовой жизни экономической лаборатории НИИ социально-экономических проблем осваиваемых районов Сибири при [[Томский государственный университет|ТГУ]]. |
| − | Ученое звание доцента кафедры ОиППП присвоено Комитетом по высшей школе Министерства науки, высшей школы и технической политики РФ | + | |
| − | В ТГУ читал или читает курсы: “Системы технологий отраслей народного хозяйства”, “Основы предпринимательской деятельности”, “Статистика”, “Бухгалтерский учет”, “Аудит”, “Управленческий учет”, “Экономика и организация производства”, “Принципы менеджмента”, “Технико-экономические основы производства”, “Корпоративные финансы”, “Управленческая экономика”. С 2011 г. преподает в рамках российско-шведских образовательных программ “Электронный бизнес” и “Управление проектами в инновационной сфере”. В 1992 г. прочитал курс лекций для слушателей факультета повышения квалификации Университета национального и мирового хозяйства (София, Болгария). | + | С 1984 г. – аспирант кафедры организации и планирования промышленного производства (ОиППП) экономического факультета [[Томский государственный университет|ТГУ]]. |
| + | |||
| + | С 30 января 1987 г. – [[:Категория: Младшие научные сотрудники Томского университета|младший научный сотрудник]] НИЧ, руководитель Центра гуманитарных исследований. С 1 июля 1987 г. – [[:Категория: Старшие преподаватели Томского университета|старший преподаватель]], с 30 августа 1991 г. – [[:Категория: Доценты Томского университета|доцент]], с [[4 ноября в истории Томского университета|4]] [[Ноябрь 1998 года в истории Томского университета|ноября]] [[1998 год в истории Томского университета|1998]] г. – [[:Категория: Профессора Томского университета|профессор]] кафедры организации и планирования промышленного производства (с 1994 г. – кафедра системного менеджмента и предпринимательства, с 2012 г. – кафедра системного менеджмента и экономики предпринимательства) экономического факультета [[Томский государственный университет|ТГУ]]. По совместительству с [[1999 год в истории Томского университета|1999]] г. – [[:Категория: Заведующие лабораториями Томского университета|заведующий]] лабораторией информационных технологий и исследований рынка Высшей школы бизнеса [[Томский государственный университет|ТГУ]]. С 2013 г. является руководителем программы магистерской подготовки “Корпоративное управление”. По совместительству работает профессором кафедры экономики ТПУ. | ||
| + | |||
| + | Ученое звание [[:Категория: Доценты Томского университета|доцента]] кафедры ОиППП присвоено Комитетом по высшей школе Министерства науки, высшей школы и технической политики РФ 18 февраля 1993 г., [[:Категория: Профессора Томского университета|профессора]] кафедры системного менеджмента и предпринимательства – Министерством образования РФ [[16 февраля в истории Томского университета|16]] [[Февраль 2000 года в истории Томского университета|февраля]] [[2000, Михаил Семенович|2000]] г. | ||
| + | |||
| + | В [[Томский государственный университет|ТГУ]] читал или читает курсы: “Системы технологий отраслей народного хозяйства”, “Основы предпринимательской деятельности”, “Статистика”, “Бухгалтерский учет”, “Аудит”, “Управленческий учет”, “Экономика и организация производства”, “Принципы менеджмента”, “Технико-экономические основы производства”, “Корпоративные финансы”, “Управленческая экономика”. С 2011 г. преподает в рамках российско-шведских образовательных программ “Электронный бизнес” и “Управление проектами в инновационной сфере”. В 1992 г. прочитал курс лекций для слушателей факультета повышения квалификации Университета национального и мирового хозяйства (София, Болгария). | ||
=='''Направления научно-исследовательской деятельности'''== | =='''Направления научно-исследовательской деятельности'''== | ||
| − | М.С. Каз занимается изучением методологии экономической науки, исследованием закономерностей динамики экономического знания, мотивации труда, бухгалтерским учетом. В 1980–1987 гг. он занимался разработкой систем трудовой мотивации, адаптированных как к требованиям технологии, так и к требованиям работников, занятых в производстве. Он попытался выразить в категориальной форме особенности совершенствования качества труда, обосновать адекватную ему модель мотивации, исследовать вопрос о наиболее эффективных конструкциях систем стимулирования в условиях интенсификации производства. Он обобщил опыт организации стимулирования труда на промышленных предприятиях Сибири: “Сибкабель” (Томск), “Сибэлектромотор” (Томск), “Кузбассэлектромотор” (Кемерово), “Сибэлектротерм” (Новосибирск) и др. Им, в частности, были выявлены новые тенденции в развитии категории “качество труда”, определены особенности развития факторности заработной платы и на основе ее содержательной интерпретации разработана классификация форм и систем заработной платы; разработана модель тарифной системы, ориентированная на человеческий фактор в большей степени, чем существовавшая в то время, и др. Предложенная им классификация систем мотивации позволила выделить в теоретическом плане новый класс систем мотивации “многофакторные – многоцелевые”; в практическом – наметить перспективы использования методов системного анализа в решении проблем мотивации труда. Результаты исследований были доведены до уровня методик, внедренных в подразделениях управления “Красноярскгэсстрой”, в том числе занятых на строительстве Саяно-Шушенской ГЭС, на Томском заводе режущих инструментов, в объединении “Сибэлектромотор”, на Томском радиотехническом заводе. Исследования проводились в соответствии с координационным планом важнейших НИР, утвержденным Академией наук СССР, Госкомитетом СССР по труду и социальным вопросам, коллегией MB и ССО СССР, целевой комплексной программой Минвуза РСФСР. [[2 марта 1987]] г. в специализированном совете при ТГУ М.С. Каз защитил диссертацию “Совершенствование учета личностных факторов качества труда в системах заработной платы и соревнования рабочих” на соискание ученой степени кандидата экономических наук (научный руководитель – доктор экономических наук [[Гага, Владимир Антонович|В.А. Гага]]; официальные оппоненты – доктор экономических наук, профессор К.Т. Джурабаев, кандидат экономических наук, доцент Н.М. Абрамов; утверждена ВАК [[26 августа]] [[1987]]). Начиная с 1987 г. М.С. Каз занимается экономическим консалтингом. Им изучались закономерности динамики и механизмы формирования нового экономического знания, призванного предоставить инструментарий для диагностики точек роста экономического знания, проанализировать процессы, подрывающие ранее господствовавшие представления о принципах и методологии исследования, повысить профессиональное самосознание экономистов. В [[1997]] г. в диссертационном совете при ТГУ М.С. Каз защитил диссертацию “Ценностно-потребностный подход к трудовой деятельности в практике внутрифирменной мотивации труда” на соискание ученой степени доктора экономических наук (научный консультант – доктор экономических наук, профессор [[Гага, Владимир Антонович|В.А. Гага]]; официальные оппоненты – доктора экономических наук, профессора Ю.П. Кокин, И.П. Поварич, Л.Л. Калачева; утверждена ВАК [[22 мая]] [[1998]]). Исследование носило междисциплинарный характер, опиралось на достижения как экономической науки, так и других областей знания – методологии научного познания, когнитивной психологии, психосемантики. Им широко привлекались современные количественные методы анализа. В итоге М.С. Каз показал, что за изменением объема ряда категорий, традиционных для понятийного аппарата экономической науки, проступают контуры нового методологического подхода, существование которого оставалось скрытым для исследователей. Данный подход был определен им как когнитивно-ценностный (первоначально – ценностно-потребностный). Основываясь на этом подходе, М.С. Каз пришел к выводу о формировании нового предмета исследования, определенного им как “мир труда”. Им были также разработаны прикладной инструментарий, адекватный особенностям указанного подхода, и методологические основы формирования внутрифирменной мотивации труда. Он принимал активное участие в работе ряда научных конференций. В их числе всесоюзная конференция “Закон повышения производительности труда и роль финансово-кредитного механизма в его использовании” (Москва, 1983); всесоюзная конференция “Труд, потенциал” (Москва, 1987); международная научно-практическая сессия «Обучение кадров управления» (Москва, 1991); Российская научная конференция «Субъекты РФ в условиях реформ» (Томск, 1995); Международная научная конференция “Развитие экономики, науки и образования в Сибири” (Томск, 1998); международная научная конференция “Accounting and performance management perspectives in business and public sector organizations” (Tartu, 2009); международный научный симпозиум “Общество и непрерывное благополучие человека” (Томск, 2014). Результаты его исследований были апробированы и внедрены на ряде крупных предприятий сибирского региона. | + | М.С. Каз занимается изучением методологии экономической науки, исследованием закономерностей динамики экономического знания, мотивации труда, бухгалтерским учетом. В 1980–1987 гг. он занимался разработкой систем трудовой мотивации, адаптированных как к требованиям технологии, так и к требованиям работников, занятых в производстве. Он попытался выразить в категориальной форме особенности совершенствования качества труда, обосновать адекватную ему модель мотивации, исследовать вопрос о наиболее эффективных конструкциях систем стимулирования в условиях интенсификации производства. Он обобщил опыт организации стимулирования труда на промышленных предприятиях Сибири: “Сибкабель” (Томск), “Сибэлектромотор” (Томск), “Кузбассэлектромотор” (Кемерово), “Сибэлектротерм” (Новосибирск) и др. Им, в частности, были выявлены новые тенденции в развитии категории “качество труда”, определены особенности развития факторности заработной платы и на основе ее содержательной интерпретации разработана классификация форм и систем заработной платы; разработана модель тарифной системы, ориентированная на человеческий фактор в большей степени, чем существовавшая в то время, и др. |
| − | + | ||
| + | Предложенная им классификация систем мотивации позволила выделить в теоретическом плане новый класс систем мотивации “многофакторные – многоцелевые”; в практическом – наметить перспективы использования методов системного анализа в решении проблем мотивации труда. Результаты исследований были доведены до уровня методик, внедренных в подразделениях управления “Красноярскгэсстрой”, в том числе занятых на строительстве Саяно-Шушенской ГЭС, на Томском заводе режущих инструментов, в объединении “Сибэлектромотор”, на Томском радиотехническом заводе. Исследования проводились в соответствии с координационным планом важнейших НИР, утвержденным Академией наук СССР, Госкомитетом СССР по труду и социальным вопросам, коллегией MB и ССО СССР, целевой комплексной программой Минвуза РСФСР. | ||
| + | |||
| + | [[2 марта в истории Томского университета|2]] [[Март 1987 года в истории Томского университета|марта]] [[1987 год в истории Томского университета|1987]] г. в специализированном совете при [[Томский государственный университет|ТГУ]] М.С. Каз [[:Категория: Защитившие кандидатские диссертации в Томском университете|защитил диссертацию]] “Совершенствование учета личностных факторов качества труда в системах заработной платы и соревнования рабочих” на соискание ученой степени кандидата экономических наук (научный руководитель – [[:Категория: Доктора экономических наук|доктор экономических наук]] [[Гага, Владимир Антонович|В.А. Гага]]; официальные оппоненты – доктор экономических наук, профессор К.Т. Джурабаев, кандидат экономических наук, доцент Н.М. Абрамов; утверждена ВАК [[26 августа в истории Томского университета|26]] [[Август 1987 года в истории Томского университета|августа]] [[1987 год в истории Томского университета|1987]]). | ||
| + | |||
| + | Начиная с 1987 г. М.С. Каз занимается экономическим консалтингом. Им изучались закономерности динамики и механизмы формирования нового экономического знания, призванного предоставить инструментарий для диагностики точек роста экономического знания, проанализировать процессы, подрывающие ранее господствовавшие представления о принципах и методологии исследования, повысить профессиональное самосознание экономистов. | ||
| + | |||
| + | В [[1997 год в истории Томского университета|1997]] г. в диссертационном совете при [[Томский государственный университет|ТГУ]] М.С. Каз [[:Категория: Защитившие докторские диссертации в Томском университете|защитил диссертацию]] “Ценностно-потребностный подход к трудовой деятельности в практике внутрифирменной мотивации труда” на соискание ученой степени [[:Категория: Доктора экономических наук|доктора экономических наук]] (научный консультант – [[:Категория: Доктора экономических наук|доктор экономических наук]], [[:Категория: Профессора Томского университета|профессор]] [[Гага, Владимир Антонович|В.А. Гага]]; официальные оппоненты – доктора экономических наук, профессора Ю.П. Кокин, И.П. Поварич, Л.Л. Калачева; утверждена ВАК [[22 мая в истории Томского университета|22]] [[Май 1998 года в истории Томского университета|мая]] [[1998 год в истории Томского университета|1998]]). Исследование носило междисциплинарный характер, опиралось на достижения как экономической науки, так и других областей знания – методологии научного познания, когнитивной психологии, психосемантики. Им широко привлекались современные количественные методы анализа. В итоге М.С. Каз показал, что за изменением объема ряда категорий, традиционных для понятийного аппарата экономической науки, проступают контуры нового методологического подхода, существование которого оставалось скрытым для исследователей. Данный подход был определен им как когнитивно-ценностный (первоначально – ценностно-потребностный). Основываясь на этом подходе, М.С. Каз пришел к выводу о формировании нового предмета исследования, определенного им как “мир труда”. Им были также разработаны прикладной инструментарий, адекватный особенностям указанного подхода, и методологические основы формирования внутрифирменной мотивации труда. | ||
| + | |||
| + | М.С. Каз является автором более 160 работ. | ||
| + | |||
| + | =='''Участие в конференциях, совещаниях, симпозиумах и международная деятельность'''== | ||
| + | Он принимал активное участие в работе ряда научных конференций. В их числе всесоюзная конференция “Закон повышения производительности труда и роль финансово-кредитного механизма в его использовании” (Москва, 1983); всесоюзная конференция “Труд, потенциал” (Москва, 1987); международная научно-практическая сессия «Обучение кадров управления» (Москва, 1991); Российская научная конференция «Субъекты РФ в условиях реформ» (Томск, 1995); Международная научная конференция “Развитие экономики, науки и образования в Сибири” (Томск, 1998); международная научная конференция “Accounting and performance management perspectives in business and public sector organizations” (Tartu, 2009); международный научный симпозиум “Общество и непрерывное благополучие человека” (Томск, 2014). Результаты его исследований были апробированы и внедрены на ряде крупных предприятий сибирского региона. | ||
| + | |||
| + | По программе Tempus Tacis стажировался в университетах штата Огайо (США, 1995), Шеффилда (Англия, 1997), Утрехта (Нидерланды, 1997, 1998, 1999), Оксфорда (Англия, 2000), Фолькуниверситета (Швеция, 2010), Людвигсхафена (Германия, 2014). Исследования М.С. Каза поддержаны грантами РГНФ (1998, 2000). Выполнял заказ международной консалтинговой фирмы “Эрнст энд Янг” при участии Международной организации труда, Программы развития ООН, Европейской федерации ассоциаций консультантов по экономике и управлению. | ||
| + | |||
| + | =='''Научно-организационная и экспертная деятельность'''== | ||
| + | Входит в состав редколлегии сборника “Организационно-экономические проблемы банковского менеджмента”. С 1999 г. – член методсовета экономического факультета [[Томский государственный университет|ТГУ]]. С 2001 г. – член диссертационного совета по экономическим наукам в [[Томский государственный университет|ТГУ]]. | ||
=='''Увлечения'''== | =='''Увлечения'''== | ||
| Строка 43: | Строка 66: | ||
=='''Награды'''== | =='''Награды'''== | ||
| + | |||
'''Ведомственные''' | '''Ведомственные''' | ||
*Почетный знак Правительства Российской Федерации “Президентская программа подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации” (2007); | *Почетный знак Правительства Российской Федерации “Президентская программа подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации” (2007); | ||
*Почетная грамота Министерства образования и науки Российской Федерации (2013); | *Почетная грамота Министерства образования и науки Российской Федерации (2013); | ||
| + | |||
'''Региональные''' | '''Региональные''' | ||
*Почетная грамота Администрации Томской области (2007, 2010); | *Почетная грамота Администрации Томской области (2007, 2010); | ||
*Почетная грамота мэра г. Томска (2003); | *Почетная грамота мэра г. Томска (2003); | ||
| + | |||
'''Организаций''' | '''Организаций''' | ||
*Почетная грамота Института профессиональных бухгалтеров России (2012); | *Почетная грамота Института профессиональных бухгалтеров России (2012); | ||
| + | |||
'''Томского государственного университета''' | '''Томского государственного университета''' | ||
| − | *Медаль | + | *Медаль [[:Категория: Награжденные медалью «За заслуги перед Томским государственным университетом»|«За заслуги перед Томским государственным университетом»]] ([[1998 год в истории Томского университета|1998]]). |
=='''Премии'''== | =='''Премии'''== | ||
| − | *Лауреат премии Томского государственного университета (1996) за учебное пособие “Пять шагов к успеху. Практическое руководство для предпринимателя” (Томск, 1994); | + | *Лауреат [[:Категория: Лауреаты премии Томского государственного университета|премии Томского государственного университета]] ([[1996 год в истории Томского университета|1996]]) за учебное пособие “Пять шагов к успеху. Практическое руководство для предпринимателя” (Томск, 1994); |
*Диплом лауреата конкурса на лучшую научную книгу, проводимого Фондом развития отечественного образования, за работу “Теория бухгалтерского учета” (Сочи, 2007); | *Диплом лауреата конкурса на лучшую научную книгу, проводимого Фондом развития отечественного образования, за работу “Теория бухгалтерского учета” (Сочи, 2007); | ||
| − | *Лауреат премии Томского государственного университета за высокие достижения в науке, образовании, литературе и искусстве ( | + | *Лауреат [[:Категория: Лауреаты премии Томского государственного университета|премии Томского государственного университета]] за высокие достижения в науке, образовании, литературе и искусстве ([[2014 год в истории Томского университета|2014]]). |
=='''Труды'''== | =='''Труды'''== | ||
| + | [http://wiki.lib.tsu.ru/wiki/Каз,_Михаил_Семенович Список трудов в разделе "Персоналии ученых ТГУ" на сайте НБ] | ||
*К вопросу об экономических стимулах // Социально-экономический механизм стимулирования труда. Томск, 1980. Вып. 1; | *К вопросу об экономических стимулах // Социально-экономический механизм стимулирования труда. Томск, 1980. Вып. 1; | ||
| + | *Совместно с С. Ляхович, И. Ищенко. Спешите, «поиск» ждет вас! // [https://www.lib.tsu.ru/mminfo/2017/000463479/1988/1988_001.pdf За советскую науку. 1988. № 1]; | ||
*Вопросы теории и практики организации бригадного хозрасчета на промышленном предприятии. Томск, 1982. В соавторстве; | *Вопросы теории и практики организации бригадного хозрасчета на промышленном предприятии. Томск, 1982. В соавторстве; | ||
*Древние песни на новый лад // ЭКО. 1990. № 12; | *Древние песни на новый лад // ЭКО. 1990. № 12; | ||
*Труд и производство: экономическая реформа и новые реалии // Инфраструктура в условиях на пазарната икономика. София, 1990; | *Труд и производство: экономическая реформа и новые реалии // Инфраструктура в условиях на пазарната икономика. София, 1990; | ||
*Новые формы организации труда и производства и государственные структуры: опыт анализа взаимоотношений // Тезисы докладов международной конференции “Инфраструктура по месторабота”. София, 1990. С. 71-80; | *Новые формы организации труда и производства и государственные структуры: опыт анализа взаимоотношений // Тезисы докладов международной конференции “Инфраструктура по месторабота”. София, 1990. С. 71-80; | ||
| − | *Многофакторные системы заработной платы. Томск, 1991; | + | *[http://vital.lib.tsu.ru/vital/access/manager/Repository/vtls:000018760 Многофакторные системы заработной платы. Томск, 1991]; |
*Проблемы микроэкономики, предпринимательства и менеджмента. Томск, 1993. В соавторстве; | *Проблемы микроэкономики, предпринимательства и менеджмента. Томск, 1993. В соавторстве; | ||
*Инфраструктура предприятия в условиях рынка: роль системы мотивации труда // Рыночная инфраструктура: проблемы становления и развития. Томск, 1993; | *Инфраструктура предприятия в условиях рынка: роль системы мотивации труда // Рыночная инфраструктура: проблемы становления и развития. Томск, 1993; | ||
| − | *Пять шагов к успеху: Практическое руководство для предпринимателей. Томск, 1994; | + | *[http://vital.lib.tsu.ru/vital/access/manager/Repository/vtls:000005356 Пять шагов к успеху: Практическое руководство для предпринимателей. Томск, 1994]; |
*Проблемы мотивации труда (когнитивный аспект). Москва, 1995; | *Проблемы мотивации труда (когнитивный аспект). Москва, 1995; | ||
*Система оплаты труда АО “Домостроительный комбинат” // Человек и труд. 1996. № 8. В соавторстве; | *Система оплаты труда АО “Домостроительный комбинат” // Человек и труд. 1996. № 8. В соавторстве; | ||
| Строка 85: | Строка 114: | ||
*Почему в экономических исследованиях необходим когнитивный подход? // Вопросы философии. 2009. № 4. С. 29–40; | *Почему в экономических исследованиях необходим когнитивный подход? // Вопросы философии. 2009. № 4. С. 29–40; | ||
*Perfection of managerial control in the work of repair service // Accounting and performance management perspectives in business and public sector organizations. Tartu, 2009. PP. 99–105; | *Perfection of managerial control in the work of repair service // Accounting and performance management perspectives in business and public sector organizations. Tartu, 2009. PP. 99–105; | ||
| − | *Совместно с А.А. Никитиным. Мотивационная среда как фактор достижения стратегических целей компании // Вестник Томского государственного университета. Экономика. 2009. № 3. С.45–48; | + | *Совместно с А.А. Никитиным. [http://vital.lib.tsu.ru/vital/access/manager/Repository/vtls:000397773 Мотивационная среда как фактор достижения стратегических целей компании] // Вестник Томского государственного университета. Экономика. 2009. № 3. С.45–48; |
*В поисках самоопределения: экономика труда и ее методологические основания // Экономика и социология труда. Учебное пособие. Томск, 2009. С. 6–35; | *В поисках самоопределения: экономика труда и ее методологические основания // Экономика и социология труда. Учебное пособие. Томск, 2009. С. 6–35; | ||
| − | *В соавторстве с Е.С. Сакун. Системы оценки деловой репутации и социальной ответственности: пути интеграции // Вестник Томского государственного университета. Экономика. 2010. № 3. С.53–58; | + | *[http://vital.lib.tsu.ru/vital/access/manager/Repository/vtls:000400144 В соавторстве с Е.С. Сакун. Системы оценки деловой репутации и социальной ответственности: пути интеграции] // Вестник Томского государственного университета. Экономика. 2010. № 3. С.53–58; |
*Знак и значение в моделях трудовой деятельности: от истории вещей к истории идей // Вопросы философии. 2011. № 4. С. 41–52; | *Знак и значение в моделях трудовой деятельности: от истории вещей к истории идей // Вопросы философии. 2011. № 4. С. 41–52; | ||
| − | *Концепции и дилеммы двухуровневой системы университетского образования // Вестник Томского государственного университета. Экономика. 2012. № 3. С. 63–65; | + | *[http://vital.lib.tsu.ru/vital/access/manager/Repository/vtls:000435109 Концепции и дилеммы двухуровневой системы университетского образования] // Вестник Томского государственного университета. Экономика. 2012. № 3. С. 63–65; |
*Совершенствование оплаты труда научных работников ТНЦ СО РАН: практика и анализ тенденций // Человек и труд. 2013. № 9. С. 31–34. | *Совершенствование оплаты труда научных работников ТНЦ СО РАН: практика и анализ тенденций // Человек и труд. 2013. № 9. С. 31–34. | ||
=='''Источники и литература'''== | =='''Источники и литература'''== | ||
| − | *Архив ТГУ. Ф. Р-815. Оп. 64. Д. 5971; | + | [http://wiki.lib.tsu.ru/wiki/Каз,_Михаил_Семенович Список источников и литературы в разделе "Персоналии ученых ТГУ" на сайте НБ] |
| + | *Архив [[Томский государственный университет|ТГУ]]. Ф. Р-815. Оп. 64. Д. 5971; | ||
*Сто лет экономическому образованию и науке в Сибири / Под ред. К.И. Могильницкой. Томск, 1998; | *Сто лет экономическому образованию и науке в Сибири / Под ред. К.И. Могильницкой. Томск, 1998; | ||
*Гаврилец Ю.Н., Денисов В.И. Экономические науки и РГНФ в 1999–2000 гг. // Вестник РГНФ. 2000. № 2. С. 22–28; | *Гаврилец Ю.Н., Денисов В.И. Экономические науки и РГНФ в 1999–2000 гг. // Вестник РГНФ. 2000. № 2. С. 22–28; | ||
| − | *[http://vital.lib.tsu.ru/vital/access/manager/Repository/vtls:000174602 Профессора Томского университета: Биографический словарь (1980–2003)] / С.Ф. Фоминых, С.А. Некрылов, К.В. Петров, Л.Л. Берцун, А.В. Литвинов, К.В. Зленко. Томск, 2003. Т. 4, ч. 1.; | + | *[http://vital.lib.tsu.ru/vital/access/manager/Repository/vtls:000174602 Профессора Томского университета: Биографический словарь (1980–2003)] / [[Фоминых, Сергей Федорович|С.Ф. Фоминых]], [[Некрылов, Сергей Александрович|С.А. Некрылов]], К.В. Петров, [[Берцун, Людмила Лукинична|Л.Л. Берцун]], [[Литвинов, Александр Валерьевич|А.В. Литвинов]], К.В. Зленко. Томск, 2003. Т. 4, ч. 1.; |
*Ананьин О.И. Структура экономико-теоретического знания: методологический анализ. Москва, 2005. С. 43; | *Ананьин О.И. Структура экономико-теоретического знания: методологический анализ. Москва, 2005. С. 43; | ||
*Соснина Т.Н. Стоимость: историко-методологическое исследование. Самара, 2005. С. 22–23; | *Соснина Т.Н. Стоимость: историко-методологическое исследование. Самара, 2005. С. 22–23; | ||
*Канке В.А. Философия экономической науки. Москва, 2007. С. 286; | *Канке В.А. Философия экономической науки. Москва, 2007. С. 286; | ||
*Профессора Томского политехнического университета: биографический справочник / авторы и составители: В.В. Петрик, А.В. Гагарин, Г.В. Яловская, Г.П. Сергеевых; под редакцией В.Я. Ушакова; Томский политехнический университет. Томск, 2012. Т. 4. Ч. 1; | *Профессора Томского политехнического университета: биографический справочник / авторы и составители: В.В. Петрик, А.В. Гагарин, Г.В. Яловская, Г.П. Сергеевых; под редакцией В.Я. Ушакова; Томский политехнический университет. Томск, 2012. Т. 4. Ч. 1; | ||
| − | *Каз Михаил Семенович // Экономический факультет ТГУ / Кафедра системного менеджмента и экономики предпринимательства / Список сотрудников кафедры системного менеджмента и экономики предпринимательства. Режим доступа: http://www.ef-tsu.ru/Kaz-Mihail-Semenovich (дата обращения 28.01.2015); | + | *Каз Михаил Семенович // Экономический факультет [[Томский государственный университет|ТГУ]] / Кафедра системного менеджмента и экономики предпринимательства / Список сотрудников кафедры системного менеджмента и экономики предпринимательства. Режим доступа: http://www.ef-tsu.ru/Kaz-Mihail-Semenovich (дата обращения 28.01.2015); |
*Каз Михаил Семенович // Энциклопедия Известные ученые. Режим доступа: http://www.famous-scientists.ru/2451/ (дата обращения 28.01.2015); | *Каз Михаил Семенович // Энциклопедия Известные ученые. Режим доступа: http://www.famous-scientists.ru/2451/ (дата обращения 28.01.2015); | ||
*Каз Михаил Семенович // Электронная энциклопедия ТПУ. Режим доступа: http://wiki.tpu.ru/wiki/Каз_Михаил_Семенович (дата обращения 02.02.2015). | *Каз Михаил Семенович // Электронная энциклопедия ТПУ. Режим доступа: http://wiki.tpu.ru/wiki/Каз_Михаил_Семенович (дата обращения 02.02.2015). | ||
| Михаил Семенович Каз | |
 | |
| Дата рождения: | |
|---|---|
| Место рождения: | |
| Научная сфера: |
динамика экономического знания; мотивация труда: когнитивно-ценностный подход |
| Период работы в Томском университете : |
с 1980 г. |
| Место работы в Томском университете: |
кафедры стратегического менеджмента и маркетинга |
| Учёная степень: | |
| Учёное звание: | |
| Альма-матер: | |
| Научный руководитель: | |
КАЗ Михаил Семенович (родился 18 ноября 1958, Томск) – экономист, профессор кафедры стратегического менеджмента и маркетинга Института экономики и менеджмента Томского государственного университета.
Из семьи профессора ТГУ Семена Марковича Каза. М.С. Каз женат на Ирине Васильевне (дев. Грищенко, р. 1960). Их дочь Евгения (р. 1992) – кандидат экономических наук, сотрудник центра международных обменов Института экономики и менеджмента ТГУ.
М.С. Каз в 1975 г. окончил томскую среднюю школу № 18. Избирался членом комитета ВЛКСМ и был награжден знаком “Ударник 1974”. В 1975 году поступил на экономический факультет ТГУ. Среди его преподавателей – И.К. Борщев, Г.А. Иващенко, А.Ф. Терпугов, B.C. Цитленок, А.Л. Шушарин и др. Занимался научно-исследовательской работой, избирался в состав бюро ВЛКСМ факультета, получал стипендию им. К. Маркса. Окончил с отличием Томский государственный университет (1980) по специальности “Планирование промышленности” с квалификацией “экономист”, защитив дипломную работу “Коллективная организация труда и заработной платы” (научные руководители – М.Е. Добрусина и В.А. Гага).
В 1980–1983 гг. – инженер НИЧ. В 1982–1983 гг. – руководитель проблемной группы Качество трудовой жизни экономической лаборатории НИИ социально-экономических проблем осваиваемых районов Сибири при ТГУ.
С 1984 г. – аспирант кафедры организации и планирования промышленного производства (ОиППП) экономического факультета ТГУ.
С 30 января 1987 г. – младший научный сотрудник НИЧ, руководитель Центра гуманитарных исследований. С 1 июля 1987 г. – старший преподаватель, с 30 августа 1991 г. – доцент, с 4 ноября 1998 г. – профессор кафедры организации и планирования промышленного производства (с 1994 г. – кафедра системного менеджмента и предпринимательства, с 2012 г. – кафедра системного менеджмента и экономики предпринимательства) экономического факультета ТГУ. По совместительству с 1999 г. – заведующий лабораторией информационных технологий и исследований рынка Высшей школы бизнеса ТГУ. С 2013 г. является руководителем программы магистерской подготовки “Корпоративное управление”. По совместительству работает профессором кафедры экономики ТПУ.
Ученое звание доцента кафедры ОиППП присвоено Комитетом по высшей школе Министерства науки, высшей школы и технической политики РФ 18 февраля 1993 г., профессора кафедры системного менеджмента и предпринимательства – Министерством образования РФ 16 февраля 2000 г.
В ТГУ читал или читает курсы: “Системы технологий отраслей народного хозяйства”, “Основы предпринимательской деятельности”, “Статистика”, “Бухгалтерский учет”, “Аудит”, “Управленческий учет”, “Экономика и организация производства”, “Принципы менеджмента”, “Технико-экономические основы производства”, “Корпоративные финансы”, “Управленческая экономика”. С 2011 г. преподает в рамках российско-шведских образовательных программ “Электронный бизнес” и “Управление проектами в инновационной сфере”. В 1992 г. прочитал курс лекций для слушателей факультета повышения квалификации Университета национального и мирового хозяйства (София, Болгария).
М.С. Каз занимается изучением методологии экономической науки, исследованием закономерностей динамики экономического знания, мотивации труда, бухгалтерским учетом. В 1980–1987 гг. он занимался разработкой систем трудовой мотивации, адаптированных как к требованиям технологии, так и к требованиям работников, занятых в производстве. Он попытался выразить в категориальной форме особенности совершенствования качества труда, обосновать адекватную ему модель мотивации, исследовать вопрос о наиболее эффективных конструкциях систем стимулирования в условиях интенсификации производства. Он обобщил опыт организации стимулирования труда на промышленных предприятиях Сибири: “Сибкабель” (Томск), “Сибэлектромотор” (Томск), “Кузбассэлектромотор” (Кемерово), “Сибэлектротерм” (Новосибирск) и др. Им, в частности, были выявлены новые тенденции в развитии категории “качество труда”, определены особенности развития факторности заработной платы и на основе ее содержательной интерпретации разработана классификация форм и систем заработной платы; разработана модель тарифной системы, ориентированная на человеческий фактор в большей степени, чем существовавшая в то время, и др.
Предложенная им классификация систем мотивации позволила выделить в теоретическом плане новый класс систем мотивации “многофакторные – многоцелевые”; в практическом – наметить перспективы использования методов системного анализа в решении проблем мотивации труда. Результаты исследований были доведены до уровня методик, внедренных в подразделениях управления “Красноярскгэсстрой”, в том числе занятых на строительстве Саяно-Шушенской ГЭС, на Томском заводе режущих инструментов, в объединении “Сибэлектромотор”, на Томском радиотехническом заводе. Исследования проводились в соответствии с координационным планом важнейших НИР, утвержденным Академией наук СССР, Госкомитетом СССР по труду и социальным вопросам, коллегией MB и ССО СССР, целевой комплексной программой Минвуза РСФСР.
2 марта 1987 г. в специализированном совете при ТГУ М.С. Каз защитил диссертацию “Совершенствование учета личностных факторов качества труда в системах заработной платы и соревнования рабочих” на соискание ученой степени кандидата экономических наук (научный руководитель – доктор экономических наук В.А. Гага; официальные оппоненты – доктор экономических наук, профессор К.Т. Джурабаев, кандидат экономических наук, доцент Н.М. Абрамов; утверждена ВАК 26 августа 1987).
Начиная с 1987 г. М.С. Каз занимается экономическим консалтингом. Им изучались закономерности динамики и механизмы формирования нового экономического знания, призванного предоставить инструментарий для диагностики точек роста экономического знания, проанализировать процессы, подрывающие ранее господствовавшие представления о принципах и методологии исследования, повысить профессиональное самосознание экономистов.
В 1997 г. в диссертационном совете при ТГУ М.С. Каз защитил диссертацию “Ценностно-потребностный подход к трудовой деятельности в практике внутрифирменной мотивации труда” на соискание ученой степени доктора экономических наук (научный консультант – доктор экономических наук, профессор В.А. Гага; официальные оппоненты – доктора экономических наук, профессора Ю.П. Кокин, И.П. Поварич, Л.Л. Калачева; утверждена ВАК 22 мая 1998). Исследование носило междисциплинарный характер, опиралось на достижения как экономической науки, так и других областей знания – методологии научного познания, когнитивной психологии, психосемантики. Им широко привлекались современные количественные методы анализа. В итоге М.С. Каз показал, что за изменением объема ряда категорий, традиционных для понятийного аппарата экономической науки, проступают контуры нового методологического подхода, существование которого оставалось скрытым для исследователей. Данный подход был определен им как когнитивно-ценностный (первоначально – ценностно-потребностный). Основываясь на этом подходе, М.С. Каз пришел к выводу о формировании нового предмета исследования, определенного им как “мир труда”. Им были также разработаны прикладной инструментарий, адекватный особенностям указанного подхода, и методологические основы формирования внутрифирменной мотивации труда.
М.С. Каз является автором более 160 работ.
Он принимал активное участие в работе ряда научных конференций. В их числе всесоюзная конференция “Закон повышения производительности труда и роль финансово-кредитного механизма в его использовании” (Москва, 1983); всесоюзная конференция “Труд, потенциал” (Москва, 1987); международная научно-практическая сессия «Обучение кадров управления» (Москва, 1991); Российская научная конференция «Субъекты РФ в условиях реформ» (Томск, 1995); Международная научная конференция “Развитие экономики, науки и образования в Сибири” (Томск, 1998); международная научная конференция “Accounting and performance management perspectives in business and public sector organizations” (Tartu, 2009); международный научный симпозиум “Общество и непрерывное благополучие человека” (Томск, 2014). Результаты его исследований были апробированы и внедрены на ряде крупных предприятий сибирского региона.
По программе Tempus Tacis стажировался в университетах штата Огайо (США, 1995), Шеффилда (Англия, 1997), Утрехта (Нидерланды, 1997, 1998, 1999), Оксфорда (Англия, 2000), Фолькуниверситета (Швеция, 2010), Людвигсхафена (Германия, 2014). Исследования М.С. Каза поддержаны грантами РГНФ (1998, 2000). Выполнял заказ международной консалтинговой фирмы “Эрнст энд Янг” при участии Международной организации труда, Программы развития ООН, Европейской федерации ассоциаций консультантов по экономике и управлению.
Входит в состав редколлегии сборника “Организационно-экономические проблемы банковского менеджмента”. С 1999 г. – член методсовета экономического факультета ТГУ. С 2001 г. – член диссертационного совета по экономическим наукам в ТГУ.
Любит отдыхать на природе (пешие прогулки, лыжи), читать.
Ведомственные
Региональные
Организаций
Томского государственного университета
Список трудов в разделе "Персоналии ученых ТГУ" на сайте НБ
Список источников и литературы в разделе "Персоналии ученых ТГУ" на сайте НБ
