| Михаил Семенович Каз | |
 | |
| Дата рождения: | |
|---|---|
| Место рождения: | |
| Научная сфера: |
динамика экономического знания; мотивация труда: когнитивно-ценностный подход |
| Период работы в Томском университете : |
с 1980 г. |
| Место работы в Томском университете: |
кафедры стратегического менеджмента и маркетинга |
| Учёная степень: | |
| Учёное звание: | |
| Альма-матер: | |
| Научный руководитель: | |
КАЗ Михаил Семенович (родился 18 ноября 1958, Томск) – экономист, профессор кафедры стратегического менеджмента и маркетинга Института экономики и менеджмента Томского государственного университета.
Из семьи профессора ТГУ Семена Марковича Каза. М.С. Каз женат на Ирине Васильевне (дев. Грищенко, р. 1960). Их дочь Евгения (р. 1992) – кандидат экономических наук, сотрудник центра международных обменов Института экономики и менеджмента ТГУ.
М.С. Каз в 1975 г. окончил томскую среднюю школу № 18. Избирался членом комитета ВЛКСМ и был награжден знаком “Ударник 1974”. В 1975 году поступил на экономический факультет ТГУ. Среди его преподавателей – И.К. Борщев, Г.А. Иващенко, А.Ф. Терпугов, B.C. Цитленок, А.Л. Шушарин и др. Занимался научно-исследовательской работой, избирался в состав бюро ВЛКСМ факультета, получал стипендию им. К. Маркса. Окончил с отличием Томский государственный университет (1980) по специальности “Планирование промышленности” с квалификацией “экономист”, защитив дипломную работу “Коллективная организация труда и заработной платы” (научные руководители – М.Е. Добрусина и В.А. Гага).
В 1980–1983 гг. – инженер НИЧ. В 1982–1983 гг. – руководитель проблемной группы Качество трудовой жизни экономической лаборатории НИИ социально-экономических проблем осваиваемых районов Сибири при ТГУ.
С 1984 г. – аспирант кафедры организации и планирования промышленного производства (ОиППП) экономического факультета ТГУ.
С 30 января 1987 г. – младший научный сотрудник НИЧ, руководитель Центра гуманитарных исследований. С 1 июля 1987 г. – старший преподаватель, с 30 августа 1991 г. – доцент, с 4 ноября 1998 г. – профессор кафедры организации и планирования промышленного производства (с 1994 г. – кафедра системного менеджмента и предпринимательства, с 2012 г. – кафедра системного менеджмента и экономики предпринимательства) экономического факультета ТГУ. По совместительству с 1999 г. – заведующий лабораторией информационных технологий и исследований рынка Высшей школы бизнеса ТГУ. С 2013 г. является руководителем программы магистерской подготовки “Корпоративное управление”. По совместительству работает профессором кафедры экономики ТПУ.
Ученое звание доцента кафедры ОиППП присвоено Комитетом по высшей школе Министерства науки, высшей школы и технической политики РФ 18 февраля 1993 г., профессора кафедры системного менеджмента и предпринимательства – Министерством образования РФ 16 февраля 2000 г.
В ТГУ читал или читает курсы: “Системы технологий отраслей народного хозяйства”, “Основы предпринимательской деятельности”, “Статистика”, “Бухгалтерский учет”, “Аудит”, “Управленческий учет”, “Экономика и организация производства”, “Принципы менеджмента”, “Технико-экономические основы производства”, “Корпоративные финансы”, “Управленческая экономика”. С 2011 г. преподает в рамках российско-шведских образовательных программ “Электронный бизнес” и “Управление проектами в инновационной сфере”. В 1992 г. прочитал курс лекций для слушателей факультета повышения квалификации Университета национального и мирового хозяйства (София, Болгария).
М.С. Каз занимается изучением методологии экономической науки, исследованием закономерностей динамики экономического знания, мотивации труда, бухгалтерским учетом. В 1980–1987 гг. он занимался разработкой систем трудовой мотивации, адаптированных как к требованиям технологии, так и к требованиям работников, занятых в производстве. Он попытался выразить в категориальной форме особенности совершенствования качества труда, обосновать адекватную ему модель мотивации, исследовать вопрос о наиболее эффективных конструкциях систем стимулирования в условиях интенсификации производства. Он обобщил опыт организации стимулирования труда на промышленных предприятиях Сибири: “Сибкабель” (Томск), “Сибэлектромотор” (Томск), “Кузбассэлектромотор” (Кемерово), “Сибэлектротерм” (Новосибирск) и др. Им, в частности, были выявлены новые тенденции в развитии категории “качество труда”, определены особенности развития факторности заработной платы и на основе ее содержательной интерпретации разработана классификация форм и систем заработной платы; разработана модель тарифной системы, ориентированная на человеческий фактор в большей степени, чем существовавшая в то время, и др.
Предложенная им классификация систем мотивации позволила выделить в теоретическом плане новый класс систем мотивации “многофакторные – многоцелевые”; в практическом – наметить перспективы использования методов системного анализа в решении проблем мотивации труда. Результаты исследований были доведены до уровня методик, внедренных в подразделениях управления “Красноярскгэсстрой”, в том числе занятых на строительстве Саяно-Шушенской ГЭС, на Томском заводе режущих инструментов, в объединении “Сибэлектромотор”, на Томском радиотехническом заводе. Исследования проводились в соответствии с координационным планом важнейших НИР, утвержденным Академией наук СССР, Госкомитетом СССР по труду и социальным вопросам, коллегией MB и ССО СССР, целевой комплексной программой Минвуза РСФСР.
2 марта 1987 г. в специализированном совете при ТГУ М.С. Каз защитил диссертацию “Совершенствование учета личностных факторов качества труда в системах заработной платы и соревнования рабочих” на соискание ученой степени кандидата экономических наук (научный руководитель – доктор экономических наук В.А. Гага; официальные оппоненты – доктор экономических наук, профессор К.Т. Джурабаев, кандидат экономических наук, доцент Н.М. Абрамов; утверждена ВАК 26 августа 1987).
Начиная с 1987 г. М.С. Каз занимается экономическим консалтингом. Им изучались закономерности динамики и механизмы формирования нового экономического знания, призванного предоставить инструментарий для диагностики точек роста экономического знания, проанализировать процессы, подрывающие ранее господствовавшие представления о принципах и методологии исследования, повысить профессиональное самосознание экономистов.
В 1997 г. в диссертационном совете при ТГУ М.С. Каз защитил диссертацию “Ценностно-потребностный подход к трудовой деятельности в практике внутрифирменной мотивации труда” на соискание ученой степени доктора экономических наук (научный консультант – доктор экономических наук, профессор В.А. Гага; официальные оппоненты – доктора экономических наук, профессора Ю.П. Кокин, И.П. Поварич, Л.Л. Калачева; утверждена ВАК 22 мая 1998). Исследование носило междисциплинарный характер, опиралось на достижения как экономической науки, так и других областей знания – методологии научного познания, когнитивной психологии, психосемантики. Им широко привлекались современные количественные методы анализа. В итоге М.С. Каз показал, что за изменением объема ряда категорий, традиционных для понятийного аппарата экономической науки, проступают контуры нового методологического подхода, существование которого оставалось скрытым для исследователей. Данный подход был определен им как когнитивно-ценностный (первоначально – ценностно-потребностный). Основываясь на этом подходе, М.С. Каз пришел к выводу о формировании нового предмета исследования, определенного им как “мир труда”. Им были также разработаны прикладной инструментарий, адекватный особенностям указанного подхода, и методологические основы формирования внутрифирменной мотивации труда.
Он принимал активное участие в работе ряда научных конференций. В их числе всесоюзная конференция “Закон повышения производительности труда и роль финансово-кредитного механизма в его использовании” (Москва, 1983); всесоюзная конференция “Труд, потенциал” (Москва, 1987); международная научно-практическая сессия «Обучение кадров управления» (Москва, 1991); Российская научная конференция «Субъекты РФ в условиях реформ» (Томск, 1995); Международная научная конференция “Развитие экономики, науки и образования в Сибири” (Томск, 1998); международная научная конференция “Accounting and performance management perspectives in business and public sector organizations” (Tartu, 2009); международный научный симпозиум “Общество и непрерывное благополучие человека” (Томск, 2014). Результаты его исследований были апробированы и внедрены на ряде крупных предприятий сибирского региона.
М.С. Каз является автором более 160 работ. По программе Tempus Tacis стажировался в университетах штата Огайо (США, 1995), Шеффилда (Англия, 1997), Утрехта (Нидерланды, 1997, 1998, 1999), Оксфорда (Англия, 2000), Фолькуниверситета (Швеция, 2010), Людвигсхафена (Германия, 2014). Исследования М.С. Каза поддержаны грантами РГНФ (1998, 2000). Выполнял заказ международной консалтинговой фирмы “Эрнст энд Янг” при участии Международной организации труда, Программы развития ООН, Европейской федерации ассоциаций консультантов по экономике и управлению. Входит в состав редколлегии сборника “Организационно-экономические проблемы банковского менеджмента”. С 1999 г. – член методсовета экономического факультета ТГУ. С 2001 г. – член диссертационного совета по экономическим наукам в ТГУ.
Любит отдыхать на природе (пешие прогулки, лыжи), читать.
Ведомственные
Региональные
Организаций
Томского государственного университета
