| [досмотренная версия] | [досмотренная версия] |
Mgrib (обсуждение | вклад) |
Mgrib (обсуждение | вклад) |
||
| Строка 16: | Строка 16: | ||
|Место работы в Томском университете = кафедра системного менеджмента и предпринимательства | |Место работы в Томском университете = кафедра системного менеджмента и предпринимательства | ||
|Учёная степень = [[:Категория: Доктора экономических наук|доктор экономических наук]] | |Учёная степень = [[:Категория: Доктора экономических наук|доктор экономических наук]] | ||
| − | |Учёное звание = [[:Категория: Профессора Томского университета|профессор]] | + | |Учёное звание = [[:Категория: Доценты Томского университета|доцент]], [[:Категория: Профессора Томского университета|профессор]] |
|Альма-матер = [[Томский государственный университет|ТГУ]] | |Альма-матер = [[Томский государственный университет|ТГУ]] | ||
| − | |Научный руководитель = Гага Владимир Антонович | + | |Научный руководитель = [[Гага, Владимир Антонович|В.А. Гага]] |
| − | |Знаменитые ученики = | + | |Знаменитые ученики = Н.П. Макашова |
| − | |Награды и премии = [[:Категория: Лауреаты премии Томского государственного университета | | + | |Награды и премии = [[:Категория: Лауреаты премии Томского государственного университета |Лауреат премии Томского государственного университета]] за монографию «Стимулирование трудового потенциала и трудового вклада работников управления» (1996); [[:Категория: Награжденные медалью «За заслуги перед Томским государственным университетом»|Медаль “За заслуги перед Томским государственным университетом”]] (1999) |
}} | }} | ||
| − | + | ||
| − | '''БУРЫХИН Борис Степанович''' ([[12 июня в истории Томского университета|12]] [[Июнь 1946 года в истории Томского университета|февраля]] [[1946 год в истории Томского университета|1946]], деревня Сосновый острог Яшкинского района Кемеровской области экономист, [[:Категория: Профессора Томского университета|профессор]] кафедры системного менеджмента и предпринимательства. | + | '''БУРЫХИН Борис Степанович''' ([[12 июня в истории Томского университета|12]] [[Июнь 1946 года в истории Томского университета|февраля]] [[1946 год в истории Томского университета|1946]], деревня Сосновый острог Яшкинского района Кемеровской области) – экономист, [[:Категория: Профессора Томского университета|профессор]] кафедры системного менеджмента и предпринимательства. |
| − | + | ||
=='''Семья'''== | =='''Семья'''== | ||
| − | Отец Бурыхин Степан Павлович ( | + | Отец Бурыхин Степан Павлович (1923), из крестьян, многие годы работал в системе райпотребсоюза (Кемеровская область), в настоящее время на пенсии. Мать, Ольга Ивановна (девичья фамилия Рупасова, 1923-1996), из крестьян. Она работала счетоводом, затем бухгалтером в колхозе (Яшкинский район, Кемеровской области). |
| + | |||
| + | Женат на Галине Александровне (девичья фамилия Козлова, родилась в 1947 г.). Она окончила Иркутский институт народного хозяйства, в настоящее время начальник отдела мотивации и регламентации ОАО производственного предприятия «Томский инструмент». Их сын Александр (родился в 1975 г.) окончил [[:Категория: Выпускники Высшей школы бизнеса Томского университета|Высшую школу бизнеса]] [[Томский государственный университет|ТГУ]] в настоящее время сотрудник экономической службы «Томсктрансгаз» | ||
=='''От лаборанта до профессора'''== | =='''От лаборанта до профессора'''== | ||
| − | Бурыхин | + | Б.С. Бурыхин в 1967 г. окончил механическое отделение Томского сельскохозяйственного техникума. |
| + | |||
| + | С 10 марта 1967 по 20 августа 1968 гг. – инженер-механик Тегульдетского районного сельскохозяйственного управления Томской области. С 4 сентября 1968 по 2 марта 1973 гг. – инженер по планированию, затем старший экономист цеха сверл, старший экономист отдела труда и заработной платы Томского завода режущих инструментов. | ||
| + | |||
| + | В 1972 г. заочно [[:Категория: Выпускники Экономического факультета Томского университета|окончил]] [[Томский государственный университет|ТГУ]] по специальности «планирование промышленности» с квалификацией «экономист» (1972). | ||
| + | |||
| + | С 7 марта 1973 г. – [[:Категория: Учебно-вспомогательный персонал Томского университета|старший лаборант]], затем [[:Категория: Ассистенты Томского университета|ассистент]] кафедры организации и планирования промышленных предприятий экономического факультета [[Томский государственный университет|ТГУ]]. С 10 ноября 1975 г. – аспирант кафедры экономики и научной организации труда Ленинградского финансово-экономического института имени Н.А. Вознесенского (в настоящее время – Санкт-Петербургский университет экономики и финансов). С 15 декабря 1978 г. – [[:Категория: Старшие преподаватели Томского университета|старший преподаватель]], с 29 октября 1982 г. – [[:Категория: Доценты Томского университета|доцент]] кафедры организации и планирования промышленных предприятий0. С 26 февраля 1990 г. – [[:Категория: Старшие научные сотрудники Томского университета|старший научный сотрудник]] (докторант). С 27 февраля 1992 г. – [[:Категория: Доценты Томского университета|доцент]], с 1 декабря того же года – [[:Категория: Профессора Томского университета|профессор]] кафедры организации и планирования промышленных предприятий экономического факультета [[Томский государственный университет|ТГУ]]. | ||
| + | |||
| + | Ученое звание доцента по кафедере организации и планирования промышленных предприятий присвоено Высшей Аттестационной Комиссией (ВАК) 28 ноября 1984 г., профессор по кафедре системного менеджмента и предпринимательства – 17 января 1996 г. | ||
| + | |||
| + | Одновременно [[:Категория: Деканы факультетов Томского университета|декан]] факультета экономики и финансов Высшей школы бизнеса [[Томский государственный университет|ТГУ]]. | ||
| + | |||
| + | Читал или читает курсы: организация и планирование промышленных предприятий; организация и менеджмент производственных операций; экономика и социология труда; управление персоналом; теория организации; спецкурс: «Учет личного трудового вклада инженерно-технических работников (ИТР)». | ||
| + | |||
| + | |||
В течение 5 лет был заместителем председателя совета по защите кандидатских диссертаций при [[Томский государственный университет|ТГУ]]. Член специализированного совета по защите кандидатских диссертаций по экономическим наукам в Омском государственном университете (с 1996 по 2001). Член диссертационного совета в [[Томский государственный университет|ТГУ]]. | В течение 5 лет был заместителем председателя совета по защите кандидатских диссертаций при [[Томский государственный университет|ТГУ]]. Член специализированного совета по защите кандидатских диссертаций по экономическим наукам в Омском государственном университете (с 1996 по 2001). Член диссертационного совета в [[Томский государственный университет|ТГУ]]. | ||
=='''Научно-исследовательская деятельность'''== | =='''Научно-исследовательская деятельность'''== | ||
| − | Бурыхин подчеркнул необходимость и возможность учета личного трудового вклада при текущем премировании инженерно-технических работников заводоуправления, разработал модель учета личного трудового вклада инженерно-технических работников через должностные оклады и текущие премии, предложил систему требований к организации премирования применительно к премированию инженерно-технических работников заводоуправления с учетом их личного вклада, методы оценки труда инженерно-технических работников заводоуправления, порядок дифференциации размеров премии в зависимости от личного трудового вклада инженерно-технических работников. Разработанная Бурыхиным система оценки была апробирована на ряде промышленных предприятий. Затем он занялся исследованием трудового аспекта экономических интересов. Стержнем последнего является необходимость регулирования взаимозависимости по поводу условий жизни общества. Им были разработаны мотивационные схемы трудовой основы оплаты труда, сформирован механизм учета трудовых факторов в оплате труда. Он разработал механизм учета трудовых факторов деятельности работников управления. | + | Занимался исследованием проблем учета личного вклада инженерно-технических работников, структуры заработной платы. Особое внимание уделялось премиям. Им анализировались источники их выплаты, порядок начисления премий, круг премируемых лиц. Раздельно исследовались разовые и текущие премии. Анализ данных о выплате премий на предприятиях показал управленческий характер их выплат. Это касалось как разовых, так и текущих премий. |
| + | |||
| + | 14 декабря 1978 г. в специализированном совете по экономическим специальностям Ленинградского финансово-экономического института имени Н.А. Вознесенского защитил диссертацию «Проблема учета личного трудового вклада инженерно-технических работников заводоуправления в общие результаты производства при организации их текущего премирования (на примере машиностроения)» на соискание ученой степени кандидата экономических наук (научный руководитель профессор Ф.С. Веселков; официальные оппоненты – доктор экономических наук, профессор Ю.М. Артемов, кандидат экономических наук, доцент [[Колесников, Виталий Иванович|В.И. Колесников]]; утверждено Высшей Аттестационной комиссией 18 апреля 1979 г.). | ||
| + | |||
| + | Б.С. Бурыхин подчеркнул необходимость и возможность учета личного трудового вклада при текущем премировании инженерно-технических работников заводоуправления, разработал модель учета личного трудового вклада инженерно-технических работников через должностные оклады и текущие премии, предложил систему требований к организации премирования применительно к премированию инженерно-технических работников заводоуправления с учетом их личного вклада, методы оценки труда инженерно-технических работников заводоуправления, порядок дифференциации размеров премии в зависимости от личного трудового вклада инженерно-технических работников. Разработанная Бурыхиным система оценки была апробирована на ряде промышленных предприятий. Затем он занялся исследованием трудового аспекта экономических интересов. Стержнем последнего является необходимость регулирования взаимозависимости по поводу условий жизни общества. Им были разработаны мотивационные схемы трудовой основы оплаты труда, сформирован механизм учета трудовых факторов в оплате труда. Он разработал механизм учета трудовых факторов деятельности работников управления. | ||
Все предложенные им методические рекомендации можно объединить в две группы: | Все предложенные им методические рекомендации можно объединить в две группы: | ||
| Строка 41: | Строка 60: | ||
2) определение результатов деятельности на основе договорно-функциональной организации работ, базирующейся не только на технико-экономических связях, но и в большей степени на социально-экономических связях. | 2) определение результатов деятельности на основе договорно-функциональной организации работ, базирующейся не только на технико-экономических связях, но и в большей степени на социально-экономических связях. | ||
| − | Бурыхиным были разработаны системы оценки деятельности отделов и специалистов, в том числе договорная система организации и оплаты труда инженерно-управленческих работников в условиях рыночной экономики. Им также была разработана система оплаты труда мастеров | + | Бурыхиным были разработаны системы оценки деятельности отделов и специалистов, в том числе договорная система организации и оплаты труда инженерно-управленческих работников в условиях рыночной экономики. Им также была разработана система оплаты труда мастеров. |
| − | + | В 1992 г. в специализированном совете по защите диссертаций на соискание ученой степени [[:Категория: Доктора экономических наук|доктора]] в [[Томский государственный университет|ТГУ]] [[:Категория: Защитившие докторские диссертации в Томском университете|защитил]] диссертацию «Повышение трудовой основы заработной платы работников управления предприятий» на соискание ученой степени доктора экономических наук (научный консультант профессор [[Гага, Владимир Антонович|В.А. Гага]]; официальные оппоненты - доктора экономических наук, профессора Ю.М. Артемов, В.П. Кокорев, И.П. Поварич; утверждено Высшей Аттестационной комиссией 4 сентября 1992). | |
| + | Им опубликовано более 60 работ. Входил в редакционную коллегию сборника «Социально-экономический механизм стимулирования труда. Выпуски. 1-10» (Томск). | ||
| + | В 1998 г. повышал квалификацию в школе управления Академии народного хозяйства при правительстве России. | ||
| + | |||
| + | =='''Участие в конференциях, совещаниях, симпозиумах и международная деятельность'''== | ||
Принимал участие в работе целого ряда научных конференций, в том числе Всесоюзной научной конференции «Совершенствование хозяйственного механизма в условиях расширения экономической самостоятельности производственных объединений (предприятий)» (Москва, 1986), Всесоюзная научная конференция «Проблемы совершенствования организации и планирования труда» (Свердловск, 1986), Всесоюзная научно-практическая конференция «Роль социального соревнования в ускорении социально-экономического развития страны» (Томск, 1987), Всесоюзная конференция «Радикальная экономическая реформа: идеи и реальность» (Москва, 1989), Международная конференция «Проблемы менеджмента на пороге XXI века» (Барнаул, 1996), Международная конференци «Формирование трудовой предпринимательской ориентации в условиях трудовой экономики» (Томск, 1997). | Принимал участие в работе целого ряда научных конференций, в том числе Всесоюзной научной конференции «Совершенствование хозяйственного механизма в условиях расширения экономической самостоятельности производственных объединений (предприятий)» (Москва, 1986), Всесоюзная научная конференция «Проблемы совершенствования организации и планирования труда» (Свердловск, 1986), Всесоюзная научно-практическая конференция «Роль социального соревнования в ускорении социально-экономического развития страны» (Томск, 1987), Всесоюзная конференция «Радикальная экономическая реформа: идеи и реальность» (Москва, 1989), Международная конференция «Проблемы менеджмента на пороге XXI века» (Барнаул, 1996), Международная конференци «Формирование трудовой предпринимательской ориентации в условиях трудовой экономики» (Томск, 1997). | ||
В 1996 прошел стажировку в университете штата Огайо (Коламбус). | В 1996 прошел стажировку в университете штата Огайо (Коламбус). | ||
| − | + | =='''Деятельность по подготовке кадров высшей квалификации'''== | |
| − | Среди его учеников кандидат экономических наук Н.П. Макашова и другие. | + | Среди его учеников кандидат экономических наук Н.П. Макашова и другие. Подготовил 1 кандидата наук. |
| − | + | ||
| − | + | ||
| − | + | ||
| − | + | ||
| − | + | ||
| − | + | ||
=='''Общественно-политическая деятельность'''== | =='''Общественно-политическая деятельность'''== | ||
| − | Был членом головной группы народного контроля ТГУ, являлся членом экономического совета при Томском горкоме КПСС. Избирался членом и председателем профбюро факультета, председателем методического совета по экономическому образованию трудящихся при Томском облсовпрофе. | + | Был членом головной группы народного контроля [[Томский государственный университет|ТГУ]], являлся членом экономического совета при Томском горкоме КПСС. Избирался членом и председателем профбюро факультета, председателем методического совета по экономическому образованию трудящихся при Томском облсовпрофе. |
Член-корреспондент Академии гуманитарных наук. | Член-корреспондент Академии гуманитарных наук. | ||
=='''Награды'''== | =='''Награды'''== | ||
| − | * [[:Категория: Лауреаты премии Томского государственного университета | | + | * [[:Категория: Лауреаты премии Томского государственного университета |Лауреат премии Томского государственного университета]] за монографию «Стимулирование трудового потенциала и трудового вклада работников управления» (1996); |
| − | * | + | * [[:Категория: Награжденные медалью «За заслуги перед Томским государственным университетом»|Медаль “За заслуги перед Томским государственным университетом”]] (1999). |
=='''Труды'''== | =='''Труды'''== | ||
| − | * Совместно с В.А. Гагой, В.С. Дерябиным, М.К. Сагайдачной. Соревнование: эффективность и качество. Томск, 1976; | + | * Совместно с [[Гага, Владимир Антонович|В.А. Гагой]], В.С. Дерябиным, М.К. Сагайдачной. Соревнование: эффективность и качество. Томск, 1976; |
* Методологические вопросы анализа премиальных систем // Вопросы экономики, организации социального производства. Выпуск 8. Томск, 1976; | * Методологические вопросы анализа премиальных систем // Вопросы экономики, организации социального производства. Выпуск 8. Томск, 1976; | ||
* Некоторые вопросы теории организации премирования инженерно-технических работников // Организация, оценка и стимулирование труда на предприятиях Западной Сибири Томск, 1979; | * Некоторые вопросы теории организации премирования инженерно-технических работников // Организация, оценка и стимулирование труда на предприятиях Западной Сибири Томск, 1979; | ||
* Оценка и стимулирование труда инженерно-технических работников. Томск, 1981; | * Оценка и стимулирование труда инженерно-технических работников. Томск, 1981; | ||
| − | * Проблема сравнимости в системах оценки индивидуальной деятельности // | + | * Проблема сравнимости в системах оценки индивидуальной деятельности // Социально-экономический механизм стимулирования труда. Вып. 4. Томск, 1983; |
* Материальное поощрение трудового вклада на основе хозрасчетных планов-обязательств // Совершенствование хоз. расчета и экон. стимулирования в отраслях промышленности. М., 1984; | * Материальное поощрение трудового вклада на основе хозрасчетных планов-обязательств // Совершенствование хоз. расчета и экон. стимулирования в отраслях промышленности. М., 1984; | ||
| − | * Совместно с А.А. Земцовым, И.П. Каргиным. Управление техническим развитием предприятия в условиях интенсификации производства. Томск, 1987; | + | * Совместно с [[Земцов, Алексей Анисимович|А.А. Земцовым]], И.П. Каргиным. Управление техническим развитием предприятия в условиях интенсификации производства. Томск, 1987; |
* Совершенствование учета личного вклада и активности инженерно-технических работников // Социально-экономический механизм стимулирования труда. Вып. 8. Томск, 1987; | * Совершенствование учета личного вклада и активности инженерно-технических работников // Социально-экономический механизм стимулирования труда. Вып. 8. Томск, 1987; | ||
| − | * Стимулирование трудового потенциала и трудового вклада работников управления. Томск, 1991; *Управление персоналом и развитие | + | * Стимулирование трудового потенциала и трудового вклада работников управления. Томск, 1991; |
| + | * Управление персоналом и развитие трудовых отношений // Вестник Омского университета. 1996. Спец. вып. 1. | ||
=='''Источники и литература'''== | =='''Источники и литература'''== | ||
| − | *Развитие общественных и гуманитарных наук в Томском университете / Редакторы А.П. Бычков, Б.Г. Могильницкий. Томск, 1980; | + | * Архив [[Томский государственный университет|ТГУ]]. Ф. Р-815. Оп. 25. Д. 4; |
| − | *Сто лет экономическому образованию и науке в Сибири / Под редакцией К.И. Могильницкой. Томск, 1998. | + | * Архив [[Томский государственный университет|ТГУ]]. Ф. Р-815. Оп. 56. Д. 2402; |
| + | * Развитие общественных и гуманитарных наук в Томском университете / Редакторы А.П. Бычков, Б.Г. Могильницкий. Томск, 1980; | ||
| + | * Сто лет экономическому образованию и науке в Сибири / Под редакцией К.И. Могильницкой. Томск, 1998. | ||
[[Категория: Персоналии]] | [[Категория: Персоналии]] | ||
| Бурыхин Борис Степанович | |
 | |
| Дата рождения: | |
|---|---|
| Место рождения: |
деревня Сосновый Острог Яшкинского района Кемеровской области |
| Научная сфера: |
экономика |
| Период работы в Томском университете : | |
| Место работы в Томском университете: |
кафедра системного менеджмента и предпринимательства |
| Учёная степень: | |
| Учёное звание: | |
| Альма-матер: | |
| Научный руководитель: | |
| Известные ученики: |
Н.П. Макашова |
| Награды и премии: |
|
БУРЫХИН Борис Степанович (12 февраля 1946, деревня Сосновый острог Яшкинского района Кемеровской области) – экономист, профессор кафедры системного менеджмента и предпринимательства.
Отец Бурыхин Степан Павлович (1923), из крестьян, многие годы работал в системе райпотребсоюза (Кемеровская область), в настоящее время на пенсии. Мать, Ольга Ивановна (девичья фамилия Рупасова, 1923-1996), из крестьян. Она работала счетоводом, затем бухгалтером в колхозе (Яшкинский район, Кемеровской области).
Женат на Галине Александровне (девичья фамилия Козлова, родилась в 1947 г.). Она окончила Иркутский институт народного хозяйства, в настоящее время начальник отдела мотивации и регламентации ОАО производственного предприятия «Томский инструмент». Их сын Александр (родился в 1975 г.) окончил Высшую школу бизнеса ТГУ в настоящее время сотрудник экономической службы «Томсктрансгаз»
Б.С. Бурыхин в 1967 г. окончил механическое отделение Томского сельскохозяйственного техникума.
С 10 марта 1967 по 20 августа 1968 гг. – инженер-механик Тегульдетского районного сельскохозяйственного управления Томской области. С 4 сентября 1968 по 2 марта 1973 гг. – инженер по планированию, затем старший экономист цеха сверл, старший экономист отдела труда и заработной платы Томского завода режущих инструментов.
В 1972 г. заочно окончил ТГУ по специальности «планирование промышленности» с квалификацией «экономист» (1972).
С 7 марта 1973 г. – старший лаборант, затем ассистент кафедры организации и планирования промышленных предприятий экономического факультета ТГУ. С 10 ноября 1975 г. – аспирант кафедры экономики и научной организации труда Ленинградского финансово-экономического института имени Н.А. Вознесенского (в настоящее время – Санкт-Петербургский университет экономики и финансов). С 15 декабря 1978 г. – старший преподаватель, с 29 октября 1982 г. – доцент кафедры организации и планирования промышленных предприятий0. С 26 февраля 1990 г. – старший научный сотрудник (докторант). С 27 февраля 1992 г. – доцент, с 1 декабря того же года – профессор кафедры организации и планирования промышленных предприятий экономического факультета ТГУ.
Ученое звание доцента по кафедере организации и планирования промышленных предприятий присвоено Высшей Аттестационной Комиссией (ВАК) 28 ноября 1984 г., профессор по кафедре системного менеджмента и предпринимательства – 17 января 1996 г.
Одновременно декан факультета экономики и финансов Высшей школы бизнеса ТГУ.
Читал или читает курсы: организация и планирование промышленных предприятий; организация и менеджмент производственных операций; экономика и социология труда; управление персоналом; теория организации; спецкурс: «Учет личного трудового вклада инженерно-технических работников (ИТР)».
В течение 5 лет был заместителем председателя совета по защите кандидатских диссертаций при ТГУ. Член специализированного совета по защите кандидатских диссертаций по экономическим наукам в Омском государственном университете (с 1996 по 2001). Член диссертационного совета в ТГУ.
Занимался исследованием проблем учета личного вклада инженерно-технических работников, структуры заработной платы. Особое внимание уделялось премиям. Им анализировались источники их выплаты, порядок начисления премий, круг премируемых лиц. Раздельно исследовались разовые и текущие премии. Анализ данных о выплате премий на предприятиях показал управленческий характер их выплат. Это касалось как разовых, так и текущих премий.
14 декабря 1978 г. в специализированном совете по экономическим специальностям Ленинградского финансово-экономического института имени Н.А. Вознесенского защитил диссертацию «Проблема учета личного трудового вклада инженерно-технических работников заводоуправления в общие результаты производства при организации их текущего премирования (на примере машиностроения)» на соискание ученой степени кандидата экономических наук (научный руководитель профессор Ф.С. Веселков; официальные оппоненты – доктор экономических наук, профессор Ю.М. Артемов, кандидат экономических наук, доцент В.И. Колесников; утверждено Высшей Аттестационной комиссией 18 апреля 1979 г.).
Б.С. Бурыхин подчеркнул необходимость и возможность учета личного трудового вклада при текущем премировании инженерно-технических работников заводоуправления, разработал модель учета личного трудового вклада инженерно-технических работников через должностные оклады и текущие премии, предложил систему требований к организации премирования применительно к премированию инженерно-технических работников заводоуправления с учетом их личного вклада, методы оценки труда инженерно-технических работников заводоуправления, порядок дифференциации размеров премии в зависимости от личного трудового вклада инженерно-технических работников. Разработанная Бурыхиным система оценки была апробирована на ряде промышленных предприятий. Затем он занялся исследованием трудового аспекта экономических интересов. Стержнем последнего является необходимость регулирования взаимозависимости по поводу условий жизни общества. Им были разработаны мотивационные схемы трудовой основы оплаты труда, сформирован механизм учета трудовых факторов в оплате труда. Он разработал механизм учета трудовых факторов деятельности работников управления.
Все предложенные им методические рекомендации можно объединить в две группы: 1) определение результатов деятельности на основе преобладания административно-функциональной организации работ, базирующейся на технико-экономических связях; 2) определение результатов деятельности на основе договорно-функциональной организации работ, базирующейся не только на технико-экономических связях, но и в большей степени на социально-экономических связях.
Бурыхиным были разработаны системы оценки деятельности отделов и специалистов, в том числе договорная система организации и оплаты труда инженерно-управленческих работников в условиях рыночной экономики. Им также была разработана система оплаты труда мастеров.
В 1992 г. в специализированном совете по защите диссертаций на соискание ученой степени доктора в ТГУ защитил диссертацию «Повышение трудовой основы заработной платы работников управления предприятий» на соискание ученой степени доктора экономических наук (научный консультант профессор В.А. Гага; официальные оппоненты - доктора экономических наук, профессора Ю.М. Артемов, В.П. Кокорев, И.П. Поварич; утверждено Высшей Аттестационной комиссией 4 сентября 1992).
Им опубликовано более 60 работ. Входил в редакционную коллегию сборника «Социально-экономический механизм стимулирования труда. Выпуски. 1-10» (Томск).
В 1998 г. повышал квалификацию в школе управления Академии народного хозяйства при правительстве России.
Принимал участие в работе целого ряда научных конференций, в том числе Всесоюзной научной конференции «Совершенствование хозяйственного механизма в условиях расширения экономической самостоятельности производственных объединений (предприятий)» (Москва, 1986), Всесоюзная научная конференция «Проблемы совершенствования организации и планирования труда» (Свердловск, 1986), Всесоюзная научно-практическая конференция «Роль социального соревнования в ускорении социально-экономического развития страны» (Томск, 1987), Всесоюзная конференция «Радикальная экономическая реформа: идеи и реальность» (Москва, 1989), Международная конференция «Проблемы менеджмента на пороге XXI века» (Барнаул, 1996), Международная конференци «Формирование трудовой предпринимательской ориентации в условиях трудовой экономики» (Томск, 1997).
В 1996 прошел стажировку в университете штата Огайо (Коламбус).
Среди его учеников кандидат экономических наук Н.П. Макашова и другие. Подготовил 1 кандидата наук.
Был членом головной группы народного контроля ТГУ, являлся членом экономического совета при Томском горкоме КПСС. Избирался членом и председателем профбюро факультета, председателем методического совета по экономическому образованию трудящихся при Томском облсовпрофе.
Член-корреспондент Академии гуманитарных наук.
