Семья

Из крестьянской семьи. Дед Г. по отцу перебрался вместе с семьей из Латвии в Сибирь в поисках свободной земли в нач. XX в. В Сибири родился и отец Г., Антон Иванович (1913-2000). Мать, Елена Адамовна (р. 1916), родом из тех же мест, работала в колхозе. После войны в 1949 родители Г. вместе с тремя детьми переехали в д. Латыши, затем в пос. Кургановка Кем. р-на Кем. обл. Отец Г. работал путевым обходчиком на Том. ж.д., затем грузчиком-мотористом на Кедровском угольном разрезе Мать вела домашнее х-во и занималась воспитанием детей Женат на Луизе Даниловне (дев. Лукьянова, р. 1941), окончилаокончил экон. ф-т ТГУ , работала преп. Том. учетно-кредитного техникума (70-е гг.). Их дети: Ольга (р. 1964), в н. в. Работает экономистом в Риге; Елена (р. 1970), в н. в. зам. управляющего Том. Филиала «Газпромбанка». Обе окончили окончил экон. ф-т ТГУ. Награды: медаль «За доблестный труд. В ознаменование 100-летия со дня рождения Владимира Ильича Ленина» (1970)

Детство. Студенческие годы

Окончил среднюю школу в пос. Кургановка. Будучи школьником, участвовал в обл. мат. олимпиаде. Был комсоргом класса, чл. комитета ВЛКСМ ВЛКСМ - Всесоюзный Ленинский Коммунистический Союз Молодежи. После окончания школы поступил на экон. отд-ние экон.-юрид. ф-та ТГУ. Как чл. Об-ва по распространению полит. науч. знаний читал лекции для населения. Проявил интерес к науч.- исслед. работе и выступил с докл. «Пути совершенствования учета и планирования в эпоху развернутого строительства коммунизма» на Всесоюзн. студ. конф. в ЛГУЛГУ - Ленинградский государственный университет (1963).

От аспиранта до руководителя

С 30 дек. 1967 по 30 декабря 1971 - аспирант заочник по специальности «полит. экономия» (науч. руководитель доц. П.И. Скороспелова). С 5 апр. 1972 - доц., с 7 февр. 1973 по 25 дек. 1978, с 26 дек. 1980 - зав. каф. организации и планирования пром. предприятий (ОиППП) экон. ф-таТГУ (с 1999 - каф. системного менеджмента и предпринимательства). С 25 дек. 1978 по 25 дек. 1980 - ст. науч. сотр. (докторант) каф. экономики труда Ленинградского фин.-экон. ин-та. С 1991 - директор Высшей школы бизнеса (ВШБ) ТГУ . С 1993 - управляющий филиалом Газпромбанка в Томске. По совместительству с 1995 - зав. каф. системного менеджмента и предпринимательства экон. ф-та ТГУ

Преподавательская деятельность

Читал или продолжает читать курсы: экономика труда; спецкурсы: «Основы организации соц. соревнования»; «Экономика и социология труда», «Теории принятия решений»

Научно-организационная деятельность

Экспериментировал в обл. организации труда, исследуя роль моральных и материальных стимулов в развитии производства. В связи с переходом с 1 янв. 1968 большинства отраслей нар. х-ва страны на работу в новых условиях планирования и экон. стимулирования увеличилась роль материального стимула. Г. занялся обоснованием системы оценки произв. деятельности отделов, индивидуального труда на заводе «Сибэлектромотор». Им использовался также опыт др. том. заводов (ТЭМЗ, ГПЗ-5, «Томкабель» и др.). Г. разработал многофакторную систему оценки труда работников управленческого аппарата, построил модели мотивации, апробировал формализованные оценки труд. вклада работника. Замена неявных качественных оценок на количественные, жестко формализованные позволила установить зависимость вознаграждения от личного труд. вклада каждого работника. Все это способствовало сокращению потерь рабочего времени и росту производительности труда, улучшению экон. показателей работы предприятия. Разработанная Г. система установления личных планов рабочих, контроля за их выполнением, увязанная с системой поощрения, была внедрена на заводе «Сибэлектромотор» в Томске. Многолетний опыт ее применения был обобщен в информационных листах и в науч. публикациях, распространялся ЦНТИ ЦНТИ - Центр научно-технической информации на пром. предприятиях Томске. В 1972-1990 Г. исследовал мотивационную составляющую ускорения науч.-техн. прогресса. В частности, им изучались мотивационный аспект соц. соревнования и персонал-технологии. В системе соц. соревнования исследованию подверглись его микроуровень, мотиваторы Герцберга: формализация успехов работников, организация признания их заслуг, спецсистемы развития самостоятельности в принятии решений, обеспечение и гарантия служебного и профес. роста, обогащение труда элементами творчества. В лаб. исследования труд. активности, которой руководил Г., был разработан и внедрен мотивационный комплекс «Прогресс», в оценочных подсистемах которого «образование» выделялось отдельным блоком и являлось весомой составляющей, формирующей итоговый рейтинг. План профес. развития и материальное поощрение были синхронизированы. Структурно он включал личные планы профес. роста, мастерские передового рабочего, системы оценки результатов соц.-экон. деятельности, поэтапное признание и самоутверждение, многоуровневую аттестацию, службы развития персонала. Внедрение этой системы позволяло сформировать необходимый для ускорения науч.-техн. прогресса резерв знаний у рабочих и специалистов. Наряду с этим, Г. разрабатывались волновые лидерные и рубежные структуры соревнования В дальнейшем Г. занялся прикл. исследованиями на основе экспериментов и практ. действий в бизнесе. В ТГУ по его инициативе в 80-х была открыта Школа менеджеров, на базе которой 2 июля 1991 была создана ВШБ, призванная обучать специалистов и руководителей предприятий нар. х-ва бизнесу и менеджменту. В н. в. на базе ВШБ на основе типовых учеб. планов дневного, вечернего и заочного отд-ний экон., юрид., ист. ф-тов готовятся специалисты для бизнеса. На ф-тах экономики и финансов, банковского дела, междунар. отношений, коммерции, права, акад., целевых программ обучается свыше 3 тыс. студентов. Г. принимал участие в работе более 20 науч. конф. междунар., всесоюзн., республ. и регион. уровней, в т. ч. науч. конф. ун-тов Болгарии (1989), штага Огайо (США, 1995), VIIX Междунар. конгрессов «GITOGIC» (Казань, Уфа, Москва, Ямал; 1998-2001), IX Ялтинской Межбанковской конф. стран СНГ и Балтии (2001) и др. Им подготовлено 10 канд. и 5 д-ров наук (И.П. Поварич - декан КемГУ, Б.С. Бурыхин - декан ВШБ ТГУ, Т.И. Мухамбетов - директор НИИ в Республике Казахстан и др.). Г. опубликовал более 100 работ в России, Болгарии, США, Англии

Общественно-политическая деятельность

Состоял в КПСС КПСС - Коммунистическая партия Советского Союза (1973-1991). Избирался председателем профбюро, чл. и секретарем партбюро экон. ф-та, чл. парткома ун-та, чл. Том. горкома КПССКПСС - Коммунистическая партия Советского Союза. Входил в состав правления Том. обл. организации об-ва «Знание», в науч. совет при облсовпрофе по вопр. соц. соревнования, был председателем экон. секции науч.-техн. совета Томска. Руководил науч. студ. кружком «Управление трудом» (80-е). В н. в. чл. и председатель ряда попечительских советов, президент Гильдии финансистов и президент Том. территориального ин-та профес. бухгалтеров, председатель ассоциации Том. банков, председатель совета управляющих «Газпромбанка», чл. партии «Единая Россия». Чл.-корр. Академии технол. наук (1999). Чл.-корр. СО МАН BШ (1993). Д. чл. МАН ВШ (1995). Д. чл. АГН (1994)

Труды

О некоторых вопр. эффективности премирования: практика премирования на заводах объединения «Эльфа» // Материалы итоговой науч. конф. экон. ф-та. Томск, 1970; Труд и премия // Экон. газ. 1970. № 18; Применение многофакторных систем оценки труда при организации премирования ИТР пром. предприятий // Вопр. экономики и организации соц. производства. Томск, 1974; Совм. с Л.И. Степановым. Премирование и оценка качества труда работников заводоуправления пром. предприятия // Материалы итоговой науч. конф. Вып. 3. Томск, 1974; Совм. с Н.А. Телегиной. К вопр. о практике применения многофакторных шкал оценок труда ИТР пром. предприятия // Материалы I конф. молодых ученых. Вып. 3. Томск, 1975; Соревнование: Эффективность и качество. Томск, 1976 (в соав.); Система сравнительных оценок соц.-экон. деятельности участников соревнования. Томск, 1976; Оценка уровня организации стимулирования хозрасчетной деятельности линейных подразделений пром. предприятий // Совершенствование системы хоз. расчета в отраслях промышленности. М., 1977; Совм. с Ю.Я. Ковалевым. Стимулирование и многофакторные шкалы сравнительной оценки эффективности труда участников соревнования. Томск, 1978; Сравнимость результатов труда в системах заработной платы и соц. соревнования. Томск, 1980; Совм. с Ю.Д. Ковалевым. Типовой режим дня руководителя // ЭКО. 1981. № 6; Соц.- экон. обоснование оргструктур соц. соревнования. Томск, 1984 (в соавт.); К вопросу о целесообразности введения синтетического показателя оценки эффективности производства // Соц.-экон. механизм стимулирования труда. Вып. 5. Томск, 1985; Совм. с Н.Ю. Селенновой. Управление творческой активностью ИТР в условиях ускорения НТП // Соц.- экон. проблемы Сибири. Новосибирск, 1986; Совм. с Е.Г. Новоселовой. Оргсистемы дальней мотивации // Экономика и социологические исследования. 1990. № 4; Системы самоутверждения и обществ. признания на гос. предприятиях // Инфраструктура по местоработе. София, 1990; Совм. с С.В. Черемисиной. Планирование делового роста. М., 1990; Вопр. теории и практики управления соц. соревнованием. Томск, 1992; К вопр. о контроле за деятельностью филиалов коммерческого банка // Орг.-экон. проблемы банковского менеджмента. Томск, 2000; Совм. с С.В. Звонаревым. Проблемы кредитования неявных холдингов // Банковские фин. технологии для реального сектора экономики. М., 2000; Совм. с Е.В. Миллер. Концепция развития филиальной сети банка с распределенной регион. структурой //

Источники и литература

Архив ТГУ. Ф. Р-815. Оп. 28. Д. 7; Оп. 58. Д. 417;

• Развитие обществ. и гуманит. наук в Том. ун-те (1880-1980) /
• А.П. Бычков, М.П. Евсеев, М.П. Завьялова и др. Томск, 1980;
• Поздравляем // За сов. науку. 1981. 31 дек.;
• Попов К. Энергию человеку // Молодой ленинец. 1988. 13 февр.;
• Сто лет экон. образованию и науке в Сибири / Под ред. К.И. Могильницкой. Томск, 1998;
• Том. гос. ун-т: Ежегодник-99 / Под ред. Г.В. Майера. Томск, 2000;
• Том. гос. ун-т: Ежегодник-2001 / Под ред. Г.В. Майера. Томск, 2002